عوامل سازمانی موثردر نوآوری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 505
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_134
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
امروزه نوآوری به طورفزاینده ای به عنوان یکی از فاکتورهای اصلی موفقیت درسازمان ها محسوب می شود و سازمان ها از طریق نوآوری می توانند شاخص های مزیت رقابتی خود را بهبود و توسعه دهند. سه دسته عوامل فردی، منابع انسانی وسازمانی بر نوآوریدر سازمان اثر می گذارند ولی عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر نوآوری در سازمان دارند. هدف این تحقیق شناسایی و بررسی اینعوامل می باشد. این پژوهش به روش کتابخانه ای انجام گرفته و سعی شده مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نوآوری شناسایی شود تا سازمان ها با اهمیت دادن به این عوامل ، به نوآوری های بیشتری دست یابند. طی مطالعه ای که دراین مقاله انجام گرفت مشخص شد که فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، سبک رهبری ، مدیریت دانش ، شفافیت سازمانی ، هوش سازمانی و سبک مدیریت ، مهمترین عوامل سازمانی موثر در نوآوری سازمانی می باشند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم مصیبی راد
کارشناس ارشد مدیریت آموزش
صمد حسن بگلو
کارشناس ارشد حسابداری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :