بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی(مطالعه ی موردی: شرکت های بازرگانی استان گیلان)

هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی و کارافرینی شرکت های بازرگانی استان گیلان می باشد. با توجه به اهمیت موضوع واهداف پژوهش، تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را مدیران شرکت های بازرگانی تشکیل می دهد، کهدر سال 1392 ، از 207 مدیر شرکت های بازرگانی 119 نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها، از پرسشنامه هایهوش سازمانی آلبرخت و کارافرینی رابینز استفاده شد، پس از تایید سنجش روایی پرسشنامه ها از طریق روش محتوایی و پایایی، از طریق آلفای کرونباخ =0/87 اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آماری توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین تک تک مولفه های هوش سازمانی (بینش راهبردی،سرنوشت مشترک،تمایل به تغییر، جرأت وشهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با مولفه های کارافرینی(خلاقیت، ریسک پذیری ،استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده، اعتقاد به مقدسات) رابطه ی معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کارافرینی ، شرکت های بازرگانی استان گیلان