شناسایی رابطه ی بین مدیریت اثر و عملکرد سازمانی در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان

افراد همواره به تصور و قضاوت دیگران درباره ی خود توجه میکنند و بدان اهمیت میدهند.زندگی سرشار از موقعیت هایی است که فرد رابدون استفاده از هنر مدیریت اثر در تعاملات و ارتباط خود با دیگران دچار مشکل می سازند.در دهه های اخیر مدیریت اثرتوجه بسیاری ازمحققان را به خود جلب کرده است.مدیریت اثر فرآیندی است که به واسطه ی آن افراد تا بر بینش دیگران تاثیر بگذارند.هدف اصلی این مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت اثروعملکردسازمانی دربین کارکنان رسمی مناطق 51 گانه شهرداری اصفهان میباشد.در این مقاله روش گردآوری پژوهشگر پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدهاست که نتایج حاصل از آمار در متن اصلی تحقیق بیان شده است. در آخر پژوهشگر پیشنهاداتی را برای محققان آتی ارائه میدهد

کلیدواژه ها:

مدیریت ، سازمان ، کارکنان ، شهرداری