شناسایی رابطه ی بین مدیریت اثر و عملکرد سازمانی در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_207
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
افراد همواره به تصور و قضاوت دیگران درباره ی خود توجه میکنند و بدان اهمیت میدهند.زندگی سرشار از موقعیت هایی است که فرد رابدون استفاده از هنر مدیریت اثر در تعاملات و ارتباط خود با دیگران دچار مشکل می سازند.در دهه های اخیر مدیریت اثرتوجه بسیاری ازمحققان را به خود جلب کرده است.مدیریت اثر فرآیندی است که به واسطه ی آن افراد تا بر بینش دیگران تاثیر بگذارند.هدف اصلی این مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت اثروعملکردسازمانی دربین کارکنان رسمی مناطق 51 گانه شهرداری اصفهان میباشد.در این مقاله روش گردآوری پژوهشگر پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شدهاست که نتایج حاصل از آمار در متن اصلی تحقیق بیان شده است. در آخر پژوهشگر پیشنهاداتی را برای محققان آتی ارائه میدهد
نویسندگان
مرضیه هنری
کارشناس ارشد مدیریت
مرتضی فاتحی پور
دکترای مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :