ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT01_410
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 383
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان

عزیز رزمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مرکز آموزش عالی کار قزوین
احمد اکبری دیباور - دانشجوی DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز
مریم سلیمی - دانشجوی مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
سید علی موسوی حسینی - دانشجوی DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز

چکیده مقاله:

بدون شک مهمترین منبع هر سازمان نیروی انسانی شاغل در آن سازمان است. چنانچه این نیرو دارای انگیزه، رضایت و تعهد بالا باشد، توان و استعداد تخصصی خود را در آن سازمان به کار خواهد گرفت. پژوهش حاضر در سال 1389 با هدف تعیین رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان شرکت های قطعه سازی واقع در شهرک صنعتی سلیمی تبریز انجام شده است. نمونه آماری در این پژوهش تعداد 170 نفر از کارکنان شرکت های قطعه سازی واقع در شهرک صنعتی سلیمی تبریز می باشد که برای پیدا کردن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار انجام شده است. برای آزمون روابط متغیرها پس از تعیین طبیعی بودن توزیع پراکندگی صفات کمی از طریق آزمون کولموگروف spss آماری- اسمیرنف ، آزمون های ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کراسکال والیس و برای آزمون های پارامتری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس Anova و در نهایت تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین اخلاق کسب و کار و ابعاد پیشرفت و توسعه شغلی ، نحوه نظارت و سرپرستی ، حقوق ، دستمزد و مزایا ، ارتباط با همکاران ، ماهیت کار ، شناخت و قدردانی ، خط و مشی محیط ، مسئولیت شغلی ، امنیت شغلی ، شرایط محیط کار و رضایت شغلی همبستگی مستقیم معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT01_410 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454827/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزمی، عزیز و اکبری دیباور، احمد و سلیمی، مریم و موسوی حسینی، سید علی،1394،بررسی رابطه بین اخلاق کسب و کار و رضایت شغلی کارکنان،کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/454827

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رزمی، عزیز؛ احمد اکبری دیباور و مریم سلیمی و سید علی موسوی حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رزمی؛ اکبری دیباور و سلیمی و موسوی حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزاری، مهدی؛ یزدان‌شناس، مهدی (1386)، مسئولیت اجتماعی و اخلاق کار ...
  • ابطحی، سید حسین (1376)، تصمیم‌گیری بر مبنای اخلاقیات، فصلنامه مدیریت ...
  • اسماعیلی‌نسب، کامبیز(1383)، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بخش ...
  • اعرابی، سیدمحمد؛ ایزی، داوود (1377)، اخلاق در مدیریت، تهران: دفتر ...
  • الزبیدی، محمد مرتضی(1994م)، تاج‌العروس من جواهر القاموس، دراسه و تحقیق ...
  • الوانی، سید مهدی (1383)، اخلاقیات و مدیریت؛ به سوی نظام ...
  • بروس ای.شرتزر (1369)، بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی، ترجمه ...
  • توسلی، غلامعباس (1375)، جامعه‌شناسی کار و شغل، انتشارات سمت، چاپ ...
  • خانی، مسلم (1387)، کار و وجدان کار، ماهنامه کار و ...
  • دیویس، کیت و استورم جان نیر (1375)، رفتار انسانی در ...
  • رابینز، استیفن پی (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، مترجمین: علی پارسائیان ...
  • Alexander, Jeffrey (2004), Cultural Pragmatics: Social Preformance between Ritual and ...
  • Black, B. (1999).National culture and high commitment management. Employee Relations, ...
  • C.S.Hall and G.Lind Zey (I988) theories of personality, New York: ...
  • Davis J.K, Professions, Trades and the Otligation to in from, ...
  • Freidson, Elito (2001), Professiona lism, the Third Logic, Polity Press. ...
  • H.J. Eyrenck and W.Arnald and R.Meiti (1972) Encyclopedia of psychology, ...
  • Harold learitt (1996) Managerial psychology, chciago; the university of Chicago ...
  • Hugh.J. Arnold and Daneilc. Feldman, (1988) organizational Behavior, MC Grow-Hill, ...
  • Kohen, Dary (2001), The Ground of professiona _ Ethics, New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 196
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی