ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین اهداف فردی کارکنان وتحقق اهداف استراتژیک سازمان درشرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 944

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/454812

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_395

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

در دنیای صنعتی امروز، همراستا سازی کارکنان به عنوان یکی از کلیدی ترین ذینفعان با اهداف استراتژیک سازمان بیش از ییش مورد توجه قرار گرفته است.بررسی ییرامون مصادیق اهداف فردی کارکنان و اهداف استراتژیک سازمانی و تعیین رابطه آنها هیدف اصلی این تحقیق است. دراین بررسی به طور همزمان از دو مدل کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون وانگییز شییلی هیاکمن و اولو یتها جهت ایجاد بستری بعدی بر اساس شاخصهای نگهدارنده و انگیزاننده جهت تبیین اهداف فردی کارکنان در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان استفاده شده است .همچنین از نتایج مدل کارتهای امتیازی متوازن کایلان ونورتون برای سنج تحقق اهداف استراتژیک سازمان استفاده شده است . بر اساس نمونه گیری تصادفی 375 نفراز 16311 نفرکارکنان سازمان مورد مطالعه قرارگرفتندو روایی یرسشنامه تهیه شده به صور محتوایی تایید گردید. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها براساس روش ضریب همبستگی پیرسون و رگسیون بین اهداف فردی کارکنان و تحقق اهداف استراتژیک سازمان ارتباط نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فرساد محمدی

دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی - تحول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایک.(1390). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. چاپ دوازدهم.تهران :انتشارات سمت. ...
  • ابطحی، سید حسین. (1383). مدیریت منابع انسانی: انتشارات موسسه آموزش ...
  • ابراهیمی، ونوس، روستا .(1392). مدیریت بازاریابی :انتشارات دانش. ...
  • الوانی، سید مهدی .(1387).مدیریت عمومی .تهران:انتشارات نی، چاپ سی و ...
  • اسکات، ریچارد. (1391).سازمان سیستم های عقلائی، طبیعی و با، انتشارات ...
  • اعرابی، محمد.(387 1)، استراتژی های مدیریت منابع انسانی انتشارات پیوند. ...
  • افجه ای، اسفندیار.(1385) .مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و ...
  • بزرگی، فرزاد (1383) اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی:انتشارات تدبیر، سال ...
  • اپوریان، حسینیان.(191).، پیوند کاری کارکنان اهرمی جدید برای دستیابی به ...
  • جعفری نیا، خیر اندیش. (1385).سازوکارهای همراستا سازی اهداف فردی و ...
  • حسن زاده، ژاله.(1389). مثبت گرایی در رفتار سازمانی: ماهنامه تدبی، ...
  • دانائی فرد، حسن.(1390). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت رویکردی ...
  • دواس مادی، ای. (1383). پیمایش در تحقیقات علوم اجتماعی، مترجم ...
  • رابینز، استیفن.(385 1).، تئوری سازمان(ساختار، طرا حی و کاربردها)، سید ...
  • رضائیان .(1386) .مدیریت تعارض و مذاکره:انتشارات ترمه تهران. ...
  • رضائیان، علی. (1387). مبانی سازمان و مدیریت، تهران:سازمان مطالعه و ...
  • سعادت، اسفندیار. (1391). مدیریت منابع انسانی: انتشارات تهران ...
  • سید جوادین، سید رضا. (1389). مدیریت رفتار سازمانی، تهران :انتشارات ...
  • سیدجوادین، پورولی.(388 1).همسوسازی اهداف فردی و سازمانی: مجله مدیریت فرهنگ ...
  • دیوید، فردآر. (1386).مدیریت استراتژیک، ترجمه سید محمد اعرابی و علی ...
  • فرج وند، اسفندیار. (1390).مبانی مدیریت دولتی:ویرایش اول، چاپ چهارم ...
  • قلی پور، آرین.(1389).مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) :انتشارات مدیران، چاپ ...
  • کالان، رابرت، نورتون، دیوید .(384 1).سازمان استراتژی محور: انتشارات سازمان ...
  • کالان، رابرت، نورتون، دیوید .(1390).نقشه استراتژی :انتشارات آریانا قلم ...
  • اپلان، رابرت، نورتون، دیوید .(389 1).ره آورد تلاش، پیوند استراتژی ...
  • میر سپاسی، ناصر.(389 1).مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار:انتشارات ...
  • محمد زاده، مهروژان. (1375).رفتار سازمانی :انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی ...
  • مقیمی، سید محمد (1386). سازمان و مدیریت با رویکرد پژوهش:انتشارات ...
  • نایلی، محمد علی.(1373). بررسی نظریه های انگیزش:انتشارات دانشگاه تهران ...
  • Albrecht, S. L. (2010). Handbook of employee engagement: Perspectives, issues, ...
  • Alderfer, C. P. (1969). An empirical test of a new ...
  • Asgari, M. H. (2013). Studying the relationship between job characteristic ...
  • Babrami, H. (1996). The emerging flexible organization: Perspectives from Silicon ...
  • Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: ...
  • Bakker, A. B., Schaufeli, W. B., Leiter, M. P., & ...
  • Carpenter, M. A. Bauer, T., & Erdogan, B. (2009). Principles ...
  • Decoene, V., & Bruggeman, W. (2006). Strategic alignment and middle-level ...
  • Figge, F., Han, T., Schaltegger, S., & Wagner, M. (2002). ...
  • Freeman, R. E. (2010). Strategic management: A stakeholder approach: Cambridge ...
  • Hartmann, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management ...
  • Hiltrop, J. M. (1996). Managing the changing psychological contract. Employee ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996a). Linking the ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996b). Using the ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2001). Transforming the ...
  • Kennedy, E., , & Daim, T. U. (2010). A strategy ...
  • Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological ...
  • Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen, M. (2007). Job demands ...
  • Mellahi, K., & Collings, D. G. (2010). The barriers to ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, ...
  • Xanthopoulou, D., Baker, A. B., Heuven, E., Demerouti, E., & ...
    • نمایش کامل مراجع