شناسایی چگونگی ارتباط بین سبک رهبری مدیران با بهره وری منابع انسانی دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 347
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_376
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
همواره انسان به عنوان موتور محرک و اصلی ترین مهره اثر گذار در روند پیشرفت هر سازمانی میباشد. لذا در این تحقیق با تدوین پرسشنامه استاندارد که پایایی ان به روش الفای کرونباخ بررسی و با 78 . تایید گردیده و روایی ان تواسط اساتید محترم تایید شده اقدام به جمع آوری اطلاعاتی مبنی برشناسایی ارتباط دونوع سبک رهبری آمرانه و مشارکتی بر روی بهره وری منابع انسانی نمودیم. با تحلیل اطلاعات به دست آمده وجود ارتباط خطی مستقیم بین رهبری مشارکتی و بهره وری را تایید نمودیم و همچنین وجود رابطه غیر مستقیم خطی بین سبک رهبری آمرانه و بهره وری منابع انسانی را نیز تایید نمودیم که در طول تحقیق به تفصیل نشان خواهیم داد.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :