ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیرمدیریت بهره وری برخلاقیت شغلی کارکنان ونوآوری درسازمان(مطالعه موردی: مدیران وکارکنان چهار بیمارستان شهرتبریز)

محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/454729

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_312

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

اهمیت بهره وری و استفاده ی مطلوب از منابع ،کارکنان برخلاقیت شغلی و نوآوری در بیمارستان ها ، ازمهمترین رسالت های مراکز درمانی به شمار می آید. این پژوهش باهدف بررسی تاثیر مدیریت بهره وری برخلاقیت شغلی کارکنان و نوآوری درسازمان (مطالعه موردی: مدیران و کارکنان چهار بیمارستان شهر تبریز) انجام شده است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی می باشدکه درسال 1393 دربیمارستان های امام خمینی ، امام رضا(ع)، شمس و شهیدمدنی شهرتبریز انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران عالی ومیانی و همچنین کارکنان بیمارستان های مذکور می باشد.که روش نمونه گیری دراین پژوهش برای مدیران از روش سرشماری به تعداد 37 نفر و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 33 نفرکارکنان مورد آزمون قرارگرفتند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

امیر لاله

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، ایران، تبریز

رقیه معینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، گروه مدیریت صنعتی، تبریز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین، کاظمی، بابک(383 1)، کتاب «بهره‌وری»، تهران، موسسه ...
  • رضائیان، علی، (384 1)، مبانی سازمان ومدیریت، انتشارات سمت، تهران. ...
  • رابینز، استیفن پی، (1378)، رفتارسازمانی: مفاهیم، نظریه ها، کاربردها، ‌ترجمه ...
  • ضرغامی، حمیدرضا، جعفری، مصطفی، (1391)، بررسی رابطه بین خلاقیت وانگیزه ...
  • زارع، حسین، فیضی، آوات، محبوبی، طا هر، (389 1)، بررسی ...
  • سیادت، سید علی، یارمحمدزاده، پیمان، پرتوی، محمد، (386 1)، بررسی ...
  • آزادی، حسین، شاه ولی، منصور، (1384)، مهیاسازی، رهیافتی برای بهبودبهره ...
  • نوغانی دخت بهمنی، محسن، مسعودی، حمید، _ 1390)، مشارکت درفعالیت ...
  • یعقوبی، مریم، آقارحیمی، زهرا، جوا د، مرضیه، (392 1)، اولویت ...
  • ملاحسینی، علی)؛برخورد ار، ‌بابک .(1386)، بررسی رابطه بین مهارتهای خود ...
  • B oudreau, J, W, (1 983), Effects of Employee Flows ...
  • Martins &T erb lanche(2003) , Building Organizational Culture that Stimulates ...
  • Gayton, Corver. _ "Studies In Industry And Employment Worker Productivity ...
  • huselis, M.(1 995).the impact of human resource management practices _ ...
  • Goudarzvand Chegini, M, (20 10)The Relation Ship Between Organizational Culture ...
  • Dehghan Nayeri , N.nazari, A, A, Salsali, M, and Ahmadi, ...
  • Ichniowski, c .shaw, k.and prennushi, g.(1997).the effects of human resource ...
  • God frey, Kalinga (2006). Economic Growth and Total Factor Productivity ...
  • Mastromarco, C. and Ghosh, S., (2009). Foreign Capital, HumanCapital, and ...
  • Cole, M.A. and Neumayer, E. , (2005). The Impact of ...
  • Kim, B., Kim, J. (2009). :Structural factors of NPD (new ...
  • Politis, J.D. (2005). "Dispersed leadership predictor of the work environment ...
  • Burroughs, J.E. and Mick, D.G. (2004). "Exploring antecedents and consequences ...
    • نمایش کامل مراجع