عوامل موثر بر استقرار نظام مهندسی ارزشی در سازمانهای دولتی(مورد مطالعه: معاونت توسعه مدیریت آموزش وپرورش پیرانشهر)

هدف: هدف ازاین تحقیق بررسی عوامل موثر بر استقرار نظام مهندسی ارزشی در سازمانهای دولتی که مورد مطالعه معاونت توسعه وعمرانی مدیریت آموزش وپرورش درسال 1392 میباشد.روش تحقیق: در این تحقیق به منظور انتخاب نمونه آماری به عواملی متعددی همچون اهداف تحقیق، روش تحقیق ، روش های آماری و محدودیت های تحقیق توجه شده است .در همین راستا به منظور پرهیز از جهت گیری خاص در نمونه گیری و توجه به کلیه عوامل موثر، جهت تعیین حجم نمونه تحقیق از فرمول استفاده گردید و پرسشنامه دارای 21 گویه بوده با مقیاس لیکرت استفاده گردیده شده است. یافته ها :دراین مرحله تجزیه و تحلیل داده ها و یافته های حاصل از آزمون t تک متغییره استفاده شد

کلیدواژه ها:

معاونت عمرانی ، پیرانشهر ، مولفه رفتاری ، مولفه ساختاری ، مولفه رفتاری