تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

پریسا ایمانی; هنگامه ملک; حسن ترابی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 482

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/454611

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_194

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

طی سالهای اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش بهره وری و بازدهی کارکنان سازمان ها صورت گرفته است که یکی از عوامل مهمی که موفقیت را در سازمان ها تضمین می کند،فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.هدف این مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی است.بدین منظور دو مدل achive و دنیسون مورد بررسی قرار گرفته است .از سوی دیگر ،بهره وری نیز به عنوان یک نگرش ،یک فرهنگ ویک برداشت ذهنی از کار وزندگی تعریف می شود. به همین دلیل بهره وری منابع انسانی نیز مهم ترین عاملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. بنابراین مدیران میتوانند با آگاهی از مفهوم بهره وری وفرهنگ سازمانی به طور موثرتری در سازمان ظاهر شوند واز حداکثر توانایی خود در سازمان استفاده نمایند تا باعث ارتقاء بهره وری شوند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری

نویسندگان

پریسا ایمانی

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان

هنگامه ملک

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان

حسن ترابی

دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

استادزاده، مریم(1387)، عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری ...
بردبار، غلامرضا :منصوری _ حسین (1386)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
پور صالحی، محمدرضا(389 1)، فرهنگ و سلامت سازمانی وبهره وری ...
پور کاظمی، محمد حسین؛شاکری نوائی، غلامرضا(383 1)بررسی فرهنگ سازمانی دانشکده ...
حاجیها، زهره؛:خراطزاده، محدثه (1393)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای ...
خیر اندیش، مهدی؛ابطحی، سید حسین (1390)، تبیین عوامل فرهنگی در ...
دیواندری، علی (1383)، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی در بین بانک‌های ...
یم‌نا، ریبرز؛علیزاده، مسعود (1388)، بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل ...
شاین، ادگار (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری، ترجمه برزو ...
طالقانی، غلامرضا:تنعمی، محمد مهدی:فرهنگی، علی اکبر؛زرین نگار، محمدجعفر 1390)، بررسی ...
کرد نائیج، اسداله؛فانی، علی اصغر؛مسعودی، زهرا (1393)، فرهنگ سازمانی حلقه ...
اله وردی، مصطفی؛فرح آبادی، سید محمد احسان؛سجادی، حانیه السادات(1389)، الویت ...
مرادی آیدیشه، شعبان:جهان بیگلری، پیمان:بارانی، صمد؛کریمی طاهر، رسول (1390)، تبیین ...
مشبکی، اصغر؛خلیلی شجاعی، وهاب (1389)، بررسی رابطه فرهنگ ساز/مانی و ...
نصیری پور، امیر اشکان ؛رئیسی، پوران:هد ایتی، سید پوریا(138)، ابطه ...
-Schein, edgar (2009), organizations culture and leadership behavior Chang?" International ...
-Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
-George, G.Gordon, 1989. 1994 "Perdicating corporate. ...
-Hofstede, G.; _ _ Organizing for cultural diversity "; European ...
-Peters, T.J. and Waterman, R.H. 1982. In search of excellence: ...
-Robbins, S. (2008). Translated by: Parsayan, A. & A'arabi, S. ...
-Taylor, B.(2005). Organizational Culture is Important in Software Productivity. -Thomas ...
-Edgar Schein: Organizational Culture and leadership 1985. -George, G.Gordon, 1989. ...

نمایش کامل مراجع