ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از مدیریت دانش

محل انتشار: کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 404

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/454596

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_179

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی، ارزشمندترین منابع سازمان محسوب میشوند که همچون پایگاهی از دانش طی سالها، تجارب، روندها، راه حلها، ابتکارات، و غیره را به صورت دانش پنهان یا ضمنی در ذهن خود جمع آوری و حفظ مینمایند. وقتی این دانش از حالت ضمنی به حالت صریح، و از تصرف افراد خارج و در خدمت سازمان قرار گرفت، میتواند مثمر ثمر واقع شده و به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. این اتفاق طی فرایند مدیریت دانش صورت میگیرد. فرایند کشف، کسب، توسعه و ایجاد، نگهداری، ارزیابی و بکارگیری دانش مناسب در زمان مناسب توسط فرد مناسب در سازمان را مدیریت دانش میگویند. طی این مقاله سعی شده است ضمن تشریح اهمیت منابع انسانی و توانمندسازی آنها و پیامدهای توانمندسازی، به توضیح دانش و مدیریت دانش و ارتباط بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته و تاثیرات مراحل مختلف مدیریت دانش در توانمندسازی و مهارتهای پنجگانه منابع انسانی را تشریح نمائیم. در انتها با نتیجهگیری از مباحث گذشته پیشنهاداتی برای بهبود فرایند توانمندسازی با مدیریت دانش خواهیم داشت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدسعید پوررضا

دانشجوی دکترای مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سیداکبر نیلیپور طباطبائی

عضو هیات علمی و رئیس پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - آقایار، سیروس (1386) تواناسازی کارکنان و توانمندسازی سازمان، انتشارات ...
  • - آرمسترانگ، مایکل. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. محمد اعرابی ...
  • - الوانی، سید مهدی (1382). یادگیری الگویی: راهی به سوی ...
  • - بلانچارد، کارلوس و آلن راندالف (1381) مدیریت توانمندسازی کارکنان، ...
  • - وتن، دیوید. ای. و کیم. اس کمرون (1381). تواناسازی ...
  • - عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، رحیم (1385). توانمندسازی کارکنان ...
  • - گزنی، علی (1383)، تعیین راهبرد مدیریت دانش سازمانی: تدوین ...
  • _ Blanchard k.carlos.j.p andRundolph (2003) empowerment take more than one ...
  • - Bowen, D. E. & Lawler, E. E.(1992). The Empowerment ...
  • _ Conger Jay. A, Rabindra. N. Kanungo(1988). The Empowerment Process: ...
  • - Friga, Paul(2000). Codification Strategies in Knowledge Management Processes Learning ...
  • - Foos, Ted..Schum, Gray and Rothenberg, Sandra(2006). Tacit Knowledge Transfer ...
  • _ Hoffman James, Hoelscher Mark L, Sheri fKarma(200 5) _ ...
  • - Hales, Steve (2001). Dimensions Knowledge and its Management. Avalable ...
  • _ Kelly C.(2004). Knowledge Management: Just Doing it. Managing Information, ...
  • Organization Science, Vol. 5, No. 1. ...
  • _ Spreitzer, Gretchen, M (1996), "Social structural characteristics of psychological ...
  • - Thomas Kenneth, W. & Velthouse, Betty. A.(1990). Cognitive Elements ...
  • _ TECTEM (2001), Benchmarking Project Knowledge Management, Benchmarking Center, University ...
  • - Wiig, Karl M.(2002). New Generation Knowledge Management: What May ...
    • نمایش کامل مراجع