تعالی سازمانی و سرآمدی کسب و کار با مدیریت دانش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_177
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
در شرایط کنونی و بازار رقابتی توام با عدم پیشبینی، به ویژه در آستانه جهانی شدن، شرکتها و سازمانها راهی دشوار پیشرو دارند.آنها جهت سرآمدی و بهبود موقعیت خود درصدد استفاده از مدلها و الگوهای زیادی برآمدهاند که مدل EFQM از این جمله میباشد. طی این مقاله تلاش خواهیم کرد ضمن تبیین ویژگیها و مشخصات سازمانهای موفق، به توضیح مدیریت دانش سازمانی و عناصر و اجزای چهارگانه آن اعم از خلق، سازماندهی، تبادل و به کارگیری آن که سبب ارتقای سرمایه عقلانی سازمانی و بهبود عملکرد آن میشود، بپردازیم. هدف ما در این مقاله نحوه مدیریت دانش نیست، بلکه بررسی و تبیین تاثیراتی است که فرایند مدیریت دانش و اجزای آن بر روی معیارهای نهگانه، به ویژه در حوزه فرآیندها و نتایج حاصل از این فرآیندها، به عنوان دو جزء تعیین کننده مدل تعالی سازمانی دارند. علاوه بر نتایج، فرایندهای اجرایی، عملیاتی و حتی پشتیبانی سازمانهای متاثر از مدیریت دانش همیشه رهوارتر و نتیجه بخشتر از سازمانهایی است که در آنها مدیریت دانش صورت نگرفته است. در آخر پیشنهاداتی برای سازمانهای متاثر از مدل تعالی سازمانی جهت ضرورت استفاده از مدیریت دانش خواهیم داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدسعید پوررضا
دانشجوی دکترای مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سیداکبر نیلیپور طباطبائی
عضو هیات علمی و رئیس پژوهشکده مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :