Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش آموزش در خلاقیت و نوآوری کارکنان در جهت تعالی بخشی سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NDMCONFT01_122
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,071
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش آموزش در خلاقیت و نوآوری کارکنان در جهت تعالی بخشی سازمان

علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
هادی شعبانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی و مدرس دانشگاه
ولی نجف وند - کارشناسی ارشد کارآفرینی ترویج و توسعه دانشگاه تهران
نگین محمد زاده - برنده جشنواره خوارزمی خلاقیت استان تهران

چکیده مقاله:

در فضای رقابتی و پویای امروز شرکت ها با چالش های جدی برای تامین نیاز ها و خواسته های روبه رشد مشتریان، روبرو هستند.خلاقیت و نوآوری عاملی برای رشد و بالندگی چه در سطح سازمانی چه در سطح فردی است. مدیران باید به نوآوری و خلاقیت در سازمان خود توجه خاصی داشته باشند. معیار اصلی آن ها برای گزینش منابع انسانی باید مبتنی بر نوآوری و خلاقیت باشد و به تربیت منابع انسانی خلاق و نوآور در سازمان خود بپردازند. آموزش به صورت ادراکی و رفتاری می تواند در سازمان انجام شود. با آموزش می توان نگرش های منفی را از بین برد و خلاقیت و نوآوری را در سازمان افزایش داد. خلاقیت به تولید ایده ها و خلق فکرهای جدید و نوآوری به بکارگیری ایده ها برمی- گردد. نو آوری یعنی به کارگیری توانایی های ذهنی، تولید و ارائه محصول و خدمات به بازار می باشد. نوآوری موجب توسعه محصول جدید و پیشرفت سازمان میشود مدیران به منظور داشتن شرکتی پویا و یاد گیرنده باید به تربیت و آموزش منابع انسانی خود بپردازند وسرمایه خاصی را به این مهم اختصاص دهند و به مشاهده و ارزیابی عملکرد منابع انسانی خود بپردازند. در دنیای آشفته ی امروز، اهداف سازمان ها به تواناییکارمندان آن ها برای انجام وظایف خود برمی گردد و همچنین به سازگاری آن ها با محیط متغیر بستگی دارد. تربیت منابع انسانی با توجه به تغییرات سازمانی و محیط، سبب کارآمد شدن افراد و فعالیت های آن ها می شود و بر روند کارآمدی می افزاید. برای باقی ماندن شرکت ها در عرصه رقابت باید نوآور بود. موفقیت در کسب و کارها امروزه حول محور افراد میچرخد نه سرمایه. شرکت ها از منابع انسانی به عنوان اهرمی برای دستیابی به نوآوری استفاده میکنند. شرکت های موفق آن هایی هستند که از ایده های کارمندان استقبال میکنند و بهترین آن ها را به مرحله اجرا در میآ ورند. مدیران باید نسبت به کارمندان خود واکنش نشان دهند و از طرح های نوآورانه آن ها حمایت کنند و به آن ها انگیزه دهند، در این مقاله با روش کتابخانه ای توصیفی به بیان این مسئله پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NDMCONFT01_122 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/454539/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عبدی جمایران، علی و شعبانی، هادی و نجف وند، ولی و محمد زاده، نگین،1394،نقش آموزش در خلاقیت و نوآوری کارکنان در جهت تعالی بخشی سازمان،کنفرانس بین المللی جهت گیری های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،تبریز،https://civilica.com/doc/454539

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عبدی جمایران، علی؛ هادی شعبانی و ولی نجف وند و نگین محمد زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، عبدی جمایران؛ شعبانی و نجف وند و محمد زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Procedia - Social and Behaviorl Sciences 81 (2013) 152 - ...
  • MAIER.A, BRAD.S, NcoARA .D, MAIER.D / Innovation by developing human ...
  • Designing, Stages, and Methods / Procedia - Social and Behavioral ...
  • performance: An empirical study / Procedia _ Social and Behavioral ...
  • growth / bSymbiosis Institute of Management Studies (SIMS) Symbiosis International ...
  • / Impact of Employee Training and Empowerment on Employee Creativity ...
  • perspective", Jourmal of Management Development, Vol. 29 Iss 4 pp. ...
  • Vesela.D , Klimova.K / Supporting Creative Industries with Innovative University ...
  • Miri.S.A, Nur Naha Abu Mansour, Chasempourc .Z _ Anvarid.R / ...
  • Leonga.CH.T, Raslib.A / 2014/ The Relationship between innovative work ...
  • Dr. Mehtaa. M, Prof. Chandanib. A, Dr B.Neerajac /2014/ Creativity ...
  • Saqib Nawaz.M , Masoodul Hassan, Saad Hassan, Sadia Shaukat , ...
  • Kesting.P _ Parm Ulhwi. J/ (2010)/ _ Emp loyee#driven innovation: ...
  • Escriba-E steve.A, Montoro- Sanchez.A / (2012)/ "Guest editorial: creativity and ...
  • Klijn.M, Tomic.W / (2010)/ "A review of creativity within organizations ...
  • Hsi-An Shih, Susanto.E/ (2011/"Is innovative behavior really good for the ...
  • Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework /ournal of Management ...
  • Anderson.N, Potocnik.K , Zhou.J /2014/ Innovation and Creativity in Organizations: ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 79,127
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی