بررسی تاثیر ویژگی های حاکمیتی شرکت بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 901
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_058
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف این مقاله این است که بر اساس مدل یونیدا ( ۲۰۱۰ )، به بررسی تاثیر یک بعد خصوصی سازی (ویژگی های حاکمیتی) بر بهره وری نیروی انسانی در معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران بپردازد. روش پژوهش، پیمایش بود. جامعه آماری شامل کلیه کارشناسان و مدیران معاونت تجاری شرکت مخابرات ایران بودند ( ۷۵ نفر). با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۴۲ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شامل ۱۰ سوال است. برای بررسی روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از اظهارنظر صاحب نظران استفاده شد. آنجا که میزان ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده ۰/۸۲۶ و بالاتر از ۰/۷ بود بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سینا ابویی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
مجتبی مالکی
دکترای بازاریابی و مدرس دانشگاه آزاد تهران مرکزی
محمودرضا غلامرضایی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد ساوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :