نقش رضایت شغلی درپرورش نیروی انسانی کارآمد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF03_423
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
نیروی انسانی سرمایه بزرگی برای دستیابی به اهداف درهرسازمانی محسوب میشود رضایت شغلی کارکنان درهرسازمانی موجب افزایش توانایی و کارایی کارمندان شده و درکل موجب بالا رفتن بازدهی میشود بنابراین هدف اصلی ازتعلیم و تربیت رشد همه جانبه دانش آموزان است بدیهی است ممعلمان محترم تعلیم و تربیت آنان را برعهده دارند تحقیقات گوناگون انجام شده نشان داده اند کشورهایی که برای معلم ارزش خاصی قائل می شوند فرایند تعلیم و تربیت شان سطح بالایی دارد عوامل زیادی دردلگرمی معلمان عزیز به شغل مقدس شان دخیل هستند که یکی ازآنها نحوه برخورد کارکنان با آنان است موقعی این مساله محقق میشود که کارکنان رضایت شغلی کافی داشته باشند هیچ تردیدی نیست که رضایت شغلی اهمیت بسیاری دارد دلایل دیگری نیز هست که باید به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند به مواردی درذیل اشاره میشود میزان رضایت شغل دروفاداری کارکنان به سازمان موثر است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدامیر نورانی
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دبیرآموزش وپرورش شهرستان گلوگاه
علی نادری
کارشناس مدیریت آموزشی دبیرآموزش وپرورش شهرستان بهشهر
اسماعیل ابراهیمی خارکشی
کارشناس آموزش ابتدایی دبیرآموزش وپرورش شهرستان نکا آموزش ابتدایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :