ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تیپ های شخصیتی افراد بر چابکی سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EPSCONF03_199
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 373
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تیپ های شخصیتی افراد بر چابکی سازمان

محمدرضا بابائی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)-شھرری، تهران، ایران
مهدی قاضی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی(ره) شھر ری ، تهران ، ایران
هوشنگ سرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد یادگار امام خمینی(ره) شھر ری ، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق تاثیر تیپ های شخصیتی بر چابکی سازمان بر اساس نظریه جان هالند در شعبه 7 سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی و کاربردی بودهاست. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شبعه 7 سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است که تعداد آنها 110 نفر می باشند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 85 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است و در نهایت 90پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید . روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تائید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0,91 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرمافزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که بین تیپ شخصیتی بجز دو تیپ شخصیتی (واقع گرا و قراردادی)، و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF03_199 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/453163/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابائی، محمدرضا و قاضی، مهدی و سرابی، هوشنگ،1394،بررسی تیپ های شخصیتی افراد بر چابکی سازمان،سومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،https://civilica.com/doc/453163

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بابائی، محمدرضا؛ مهدی قاضی و هوشنگ سرابی)
برای بار دوم به بعد: (1394، بابائی؛ قاضی و سرابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرنژاد و شهایی (1386)، چابکی سازمانی و تولید چابک، تهران، ...
  • _ نیک‌پور، امین و سلاجقه، سنجر (1389)، بررسی رابطه بین ...
  • _ یعقوبی، نورمحمد، شکری، علی و راحت رهمرده، محبوبه، (1391)، ...
  • _ ملاحسینی، علی، مصطفوی، شهرزاد (1387)، مقاله ارزیابی چابکی سازمان ...
  • _ منتظر یب، طیبه، کیخانژاد، مهین (1389) رابطه مولفه‌های فرسودگی ...
  • _ Braunscheidl _ M.J., and Suresh, N.C. 2009. "The Organizational ...
  • _ Bititci, U.S., Trevor, J.T, and Ball, P.D. 1999. "The ...
  • Management Systems(1:3), pp. 190-202 ...
  • - Goldman, Steven, L.; Nagel, Roger, N. & Preiss, Kenneth ...
  • _ Morgan, R. E. & Page, K. (2008), "Managing Business ...
  • _ Ravichandran T. (June 15, 2007)-IT Competencies, Innovation Capacity and ...
  • Structure for Managing Agility, " Management Systems(1:3), pp. 190-202 ...
  • Sharifi, H. & Zhang, Z. (2001). "Agile Manufacturing in Practice. ...
  • Tallon, P. 2008. "Inside the Adapative Enterprise: An Information Process ...
  • Information Technology and Management(9 : 1), pp. 21-36. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی