بررسی تاثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد سازمان

مقاله حاضر به بررسی چگونگی دستیابی به عملکرد بهینه در سازمانها با استفاده از مدیریت سرمایه فکری پرداخته است. در واقع پاسخها نشان میدهد که آنها بر منابع نامشهودی تکیه داشته باشند که قبلا کمتر مورد توجه بوده اند. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت سرمایهفکری وعملکرد سازمان همبستگی مثبتی وجود دارد به صورت جزئی تر میتوان گفت که وفاداری وتعهد ،رضایت کارمندان وهمسویی ارزشهایکارمندان با سازمان ،مدیریت دانش ،فرهنگ سازمانی ورضایت ارباب رجوع از عوامل نامشهودی هستند که سبب عملکرد بهینه سازمان میشوند. به علاوه هر سازمانی علاوه بر داشتن ارتباطات درون سازمانی ،دارای نوعی رابطه با محیط پیرامون وبیرون از سازمان است این رابطه که از نوع رابطه تاثیر گذار وتاثیر پذیر است، میتوان به نحوی به عنوان سرمایه اجتماعی آن سازمان قلمداد کرد . بنابراین سرمایه فکری واجتماعی، دارای قابلیتها وداراییهای مهم سازمانی هستند که میتوان به سازمانها در خلق وتسهیم دانش در بهبود عملکرد سازمان کمک نمایند .

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی ، عملکرد سازمان