بررسی و تحلیل نظامند دو مرحله برنامهریزی و اجرای دورههای آموزش کوتاهمدت کارکنان دولت

مقاله حاضر به بررسی و تحلیل نظامند دو مرحله برنامهریزی و اجرای دورههای آموزش کوتاهمدت کارکنان دولت پرداخته است. نظر به این که وظیفه آموزش به مدیریت آموزش و پژوهش سازمان مدیریت و برنامهریزی محول شده است و با توجه به حجم دورههای درخواستی ازطرف دستگاههای اجرایی استان و دیدگاههای حاکم بر دستگاههای اجرایی در خصوص دورههای آموزشی کوتاهمدت برنامهریزی و اجرایدورههای آموزشی کوتاهمدت به خوبی انجام نمیشود. انشاءا... امید است نتایج این تحقیق بتواند ضمن بررسی موانع و مشکلات برنامهریزی و اجرای دورههای آموزشی کوتاهمدت راهکارهای ارتقاء کمی و کیفی آنها را ارائه نماید.

کلیدواژه ها:

آموزش ، نظام آموزش کارکنان ، برنامهریزی ، توسعه منابع انسانی