بررسی رابطه معنویت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دستگاههای اجرایی

پژوهش حاضر به بررسی اثر - معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان دستگاههای اجرایی پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری در بر گیرنده کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. که 011 نفر از آنان، به شیوه تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخابشدند. دادههای موردنیاز از طریق مطالعات کتابخانهای و پرسشنامه جمعآوری شد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که معنویت سازمانی توان پیش بینی تعهدسازمانی و ابعاد آن ) تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری ( را دارد

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، معنویت سازمانی