بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وتمایل به ترک خدمت

در جوامع بشری امروزی رفتارهای فرانقشی به جای سلسله مراتب خشک و رسمی و مشاغل بشدت غیر شخصی که تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان ها دارند ، مورد توجه پژوهشگران حوزه منابع انسانی قرار گرفته است.در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و تمایل به ترک خدمت موردبررسی قرار گیرد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف وپرسشنامه تمایل به ترک خدمتکولارلی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیه تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن فرضیه را نشان میدهد و به طور کلی فرضیه پژوهش مورد تأیید قرار گرفت

کلیدواژه های بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وتمایل به ترک خدمت:

رفتار شهروندی سازمانی ، تمایل به ترک خدمت