مدیریت دانش و تحول سازمانی
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF03_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
دنیای رقابتی با تحولات نرم افزاری امروز ایجاب می کند که سازمان ها برای استمرار حضور موثر و موفقیت آمیز خود در عرصه های رقابت ملی، منطقه ای وجهانی، از ویژگی رقابت جویی وتحول پذیری لازم برخوردار باشند.رقابتی بودن سازمان مقوله ای اکتسابی است و سازمانبرای احراز وحفظ مستمر آن باید به قابلیت های دیگری نیز مجهز شود. در دنیای امروز، دانش نه تنها به عنوان یک سرمایه محسوب می شود؛بلکه بعنوان مهم ترین سرمایه نیز برای سازمان ها تلقی می شود. لذا در عصر دانایی که در آن دانش مهم ترین سرمایه محسوب می شود، سازمان ها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوت نسبت به مسائل سازمان و کارکنان هستند. حفظ و نگهداری کارکنان سازمان ها و پرورش ظرفیت یادگیری آنان نقش تعیین کننده ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد.این مقاله در نظر دارد ضمن اینکه به مفاهیم مدیریت دانش و تحول سازمانی اشاره کند ، به ارتباط آن با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی آن در سازمان بپردازد.کلیدواژه ها
تحول ، دانش ، سازمان ، مدیریت ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.