بررسی وضعیت تعهد سازمانی و پیامدهای آن در بیمارستان ولایت دامغان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 263
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCARA01_278
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
بدون شک یکی از عوامل اصلی وجود نیروی انسانی کارآمد در سازمان، تعهد سازمانی است. یکی از مهمترین دلایل اهمیت موضوع تعهد سازمانی این دانست که، سازمانهایی که دارای اعضایی با تعهد سازمانی بالایند معمولاً دارای عملکرد بهتری هستند.(بهبودی 1389 ) همچنین از آنجائیکه تعهد سازمانی می تواند بر عواملی چون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان تاثیر گذارد بسیار مورد توجه است. به زعم بسیاری از محققان، یکی از مشکلات عمده بیمارستانها به جهت ماهیت خدماتی که ارائه می دهند، عدم توانایی آنان در جذب نیروهای کارآمد،توانا و متعهد به سازمان می باشد. لذا سوال اصلی تحقیق این بوده که، وضعیت تعهد سازمانی و اثرات آن بر رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان بیمارستان ولایت چگونه است؟
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :