سمیه شامانی

بدون شک یکی از عوامل اصلی وجود نیروی انسانی کارآمد در سازمان، تعهد سازمانی است. یکی از مهمترین دلایل اهمیت موضوع تعهد سازمانی این دانست که، سازمانهایی که دارای اعضایی با تعهد سازمانی بالایند معمولاً دارای عملکرد بهتری هستند.(بهبودی 1389 ) همچنین از آنجائیکه تعهد سازمانی می تواند بر عواملی چون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان تاثیر گذارد بسیار مورد توجه است. به زعم بسیاری از محققان، یکی از مشکلات عمده بیمارستانها به جهت ماهیت خدماتی که ارائه می دهند، عدم توانایی آنان در جذب نیروهای کارآمد،توانا و متعهد به سازمان می باشد. لذا سوال اصلی تحقیق این بوده که، وضعیت تعهد سازمانی و اثرات آن بر رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد کارکنان بیمارستان ولایت چگونه است؟