بررسی رابطه مدیریت زمان و میزان فرسودگی شغلی در اداره کار و تعاون شهرستان کلاله

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت زمان و میزان فرسودگی شغلی در بین کارکنان مشغول به خدمت در اداره کار و تعاونشهرستان کلاله بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل اداره کار و تعاون شهرستان کلاله می باشد که تعداد آن ها 15 نفر می باشددرنتیجه تعداد افراد جامعه نیز 15 نفرمی باشد.ابزار جمع آوریداده های پژوهش ، پرسشنامه بود. بدین منظور از روش توصیفی همبستگی و همچنین از روش اسنادی و کتابخانه ای بهره گرفته شده است. در پژوهش توصیفی، برای گردآوری اطلاعات و داده های اولیه از پرسشنامه استانداردشده؛ و در بخش اسنادی به مطالعه و بررسی پژوهش های پیشین و جمع آوری مطالب مرتبط بامطالعهپرداخته شده است. اطلاعات توسط نرم افزار آماری spss18 مورد تجزیه وتحلیلقرار گرفت و با توجه به سطح سنجش متغیرهایموردبررسیدر آمار توصیفی از جداول، درصد فراوانی ، میانگین، واریانس و انحراف معیار ودر استنباطیآزمون آماری پیرسون بهره گرفته شده است. مهم ترین نتایج پژوهشی به شرح زیر است: بین مدیریت زمان (کل)و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کار و تعاون شهر کلاله رابطه معکوس وجود دارد. همچنین بین نظم و انضباط شخصی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کار و تعاون شهر کلاله رابطه معکوس دارد.بین استفاده از اوقات فراغت و فرسودگی، هدف گذاری و فرسودگی، اجتناب از امروز و فردا کردن و تفویض اختیار با فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد.و بین بقیه متغیرها هیچ نوع رابطه معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، مدیریت زمان ، کارکنان اداره کار و تعاون شهرکلاله