بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها

امیدعلی حسین زاده; نادر هاشم زاده

بررسی تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن شعب تبریز با توجه به ویژگیهای دموگرافیکی آنها

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 681

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک مسکن

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/449926

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT03_210

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف کلی از انجام پژوهش حاضر تعیین تاثیر گردش شغلی بر احساس اعتماد میان کارکنان بانک مسکن با توجه بهه ویژگیهای دموگرافیکی آناا میباشد. جامعه آمارد پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان بانک مسکن شعب سطح شار تبریز میباشهد، برابر گزارش واحد آمار دایرهکارکنان، تعداد آناا برابر با 024 نفر می باشد. بر اساس داده هاد جدول مورگان، حجم نمونه آمارد این پژوهش ، به تعداد 242 نفر در نظر گریته شد. براد انتخاب واحدهاد مورد مطالعه )با توجه به گروهااد مدیریت و کارکنان شاغل در بانک( از روش نمونه گیرد تصادفی- طبقه- اد استفاده شد. در این تحقیق از روش توصیفی- پیمایشی که از معمولترین و مناسبترین روشها میباشند، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان میدهد: - تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان مرد و زن متفاوت است- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میانکارکنان متاهل و مجرد متفاوت است.- تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به تحصیلات آنها متفاوت است تاثیر گردش شغلی بر میزان احساس اعتماد میان کارکنان با توجه به سن آنها متفاوت است

کلیدواژه ها:

گردش شغلی ، احساس اعتماد ، ویژگیهای دموگرافیکی کارکنان

نویسندگان

امیدعلی حسین زاده

استادیار مدیریت آموزشی واحد شبستر دانشگاه آزاد اسلامی شبستر، ایران

نادر هاشم زاده

کارشناس ارشد علوم تربیتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

باکینگهام مارکوس؛ کلیفتون، دونالد (1382). کشف توانمندی ها، ترجمه عبدالرضا ...
جعفری قوشچی، بهزاد (1385). راههای توانا سازی، ماهنامه تدبیر، شماره ...
حقایق، سیروس (1380)، ویژگیهای سازمان صنعتی خلاق و نوآور، مجله ...
خطیبی، ا؛ عسگری، ل؛ نادری، ح؛ کفاش، ع (1381). بررسی ...
بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی [مقاله کنفرانسی]
رمزگویان، غلامعلی؛ عالیخانی، علی؛ شادفر، محمد (1384). بررسی تاثیر گردش ...
طالبیان، احمدرضا؛ وفایی، فاطمه (2009). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ...
قلی پور، آرین؛ پور عزت، علی اصغر؛ حضرتی، محمود (1388). ...
کرامتی، مسعود (1385). کارآمدی چرخش شغلی در سازمان، روزنامه دنیای ...
مجیدی، عبداله (1388)، تاثیر جابجایی در تعهد سازمانی و رضایت ...
نادری، ناهید؛ جمشیدیان، عبدالرسول؛ سلیمی، قربانعلی (1387). توانمندسازی کارکنان از ...
وطینی، خسرو (1389). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
Fox , J.(1998) Employee Empowerment: An Apprenticeship Model _ Barney ...
Hornstein. Hennry, (2006). Empowerment as a way to facilitate change. ...
Huczynski. A and Buchanan D, (2001). Organizational behavior, Fourth Edition, ...
Lampers. B. (2004) 10 strategies for staff empowerment _ Reston ...
Lippin T. M. (2001) Empowerment Base Health and Safety Training ...
Morris, L. (1996) Training: Empowerment and Change Training & Development ...
Rue. L and Byars. L, (2003). Management, 10th edition, Mc ...
Short, P.M., Rinehart, J, S.(1999) School Participant Empowerment Scale : ...
Spreitzer, G. M. (1995) Psychological Empowerment in the Workplace : ...
Whetten . P. A. & Kim S. Comeron . (1998) ...
Wikinson, A. (1997). Empowerment: Theory and Practice, personal review. v27. ...

نمایش کامل مراجع