بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با عوامل استرس زای شغلی درکارکنان اداره منابع طبیعی شهرستان شیراز

فرسودگی شغلی بیماری مزمنی است که نتیجه سازگاری فرد با استرس شغلی میباشد. استرس شغلی نیز، نوعی اختلال مزمن روانی است که در اثر شرایط سخت کاری به وجود می آید و روی عملکرد فردی و سلامت جسمی و ذهنی افراد تاثیر می گذارد.در واقع فرسودگی شغلی،پدیدهای است که در آن اثرات تجمعی فشار محیط کار، بتدریج افراد را مستأصل کرده و آنها را وادار به عقب نشینی روانی میکند.هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عوامل استرس زای شغلی در کارکنان اداره منابع طبیعی شهرستان شیراز است. اطلاعات تعداد 13 نفر از کارکنان به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب و به وسیله دوپرسشنامه فرسودگی شغلی و استرس شغلی، مورد ارزیابی قرار گرفتند.با استفاده از نرم افزارspss و آزمونهای معنیدار t-test و همچنین ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده ازروش گام به گام تجزیه و تحلیل انجام و نتایج زیر بدست آمد .نتایج به دست آمده نشان داد که کارکنان اداره منابع طبیعی شهرستان شیراز از نظر فرسودگی شغلی در سطح بالایی قرار دارند، چرا که اینکارکنان از لحاظ خستگی عاطفی در سطح متوسط رو به بالا، در بعد ازخودبیگانگی در سطحی پایین و از نظر کاهش موفقیت فردی در سطح بالایی قرار داشتند. نتایج تحقیق حاکی از سطح بالای استرس در این کارکنان است.همچنین بر اساس نتایج بدست آمده از این تحقیق، بین هر سه بعد فرسودگی شغلی و استرس شغلی، رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، خستگی عاطفی ، ازخودبیگانگی ، کاهش موفقیت فردی ، استرس شغلی ، مزلاچ