نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,285
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT03_163
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فضیلت سازمانی با تعلق سازمانی کارکنان ادارات دولتی شهرستان مراغه میباشد. برای این منظور فضیلت سازمانی بر اساس مدل کامرون و همکاران و اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس دیدگاه شوفلی و باکر تعریف شد. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی است که با توجه به محدود بودن به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامهای شامل 23 سؤال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. برای آرمون فرضیههای تحقیق، از آزمونهای ضریب همبستگی r پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که فضیلت سازمانی و ابعاد آن)خوشبینی سازمانی، اعتماد سازمانی، همدردی سازمانی، صداقت سازمانی و شفقت سازمانی( بر اشتیاق شغلی کارکنان اداره کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی موثر است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس اسدزاده باویل
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، کارمند دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :