تأثیر نظام آموزش منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) استان خوزستان

هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر نظام آموزش منابع انسانی بر یادگیری سازمانی در کمیته امداد امام خمینی(ره) بوده است. نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان خوزستان به تعداد 805 نفر، تشکیل می دهد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 220 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد؛ بدین ترتیب که از پرسشنامه استاندارد نیف( 2002 )، برای متغیر یادگیری سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته برای اندازه گیری نظام آموزش منابع انسانی استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها علاوه بر استفاده از نظر کارشناسان از تحلیل عاملی تأییدی و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج به دست آمده، استفاده از پرسشنامه های پژوهش را تأیید نمود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و بررسی وضعیت متغیرهای مورد مطالعه استفاده شده و برای آزمون فرضیه ها از تکنیک معادلات ساختاری به مدد نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که بارعاملی استاندارد تاثیر نظام آموزش منابع انسانی بر یادگیری سازمانی 0/82 می باشد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، فرایند علمی آموزش منابع انسانی ، یادگیری سازمانی ، تکنیک معادلات ساختاری