بررسی عواًمل مؤثر بر وفاداری کارکىان سازمان تأمین اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_084
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
وفاداری سازمانی به عنوان یکی ا ارزشهای ضروری برای کارکنان در سازمان جهت بقای سازمان و تعالی آن مطرح است وفاداری کارکنان را نسبت به اهدال سازمان مسئول کرده و آنها را سوق می دهد به نحو احسان وظایف خود را در سازمان به انجام برسانند و در سازمان ماندگار باشند در این مقاله به بحث و بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در سازمان تامین اجتماعی پرداخته می شد در بررسی میزان وفاداری سازمان کارکنان تامین اجتماعی از رویش پیمایشی با ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است تحلیلهای رگرسیون چندگانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان وفاداری سازمانی محسوب می شود در حالی که سایر عوامل تاثیر مستقیم یا غیر مستقیم بر وفاداری سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی جلالی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی مسئول پرداخت امور مالی سازمان تامین اجتماعی اهواز
فردوس محمدی بساتینی
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر؛ گروه ریاضی؛ شوشتر؛ ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :