بررسی نقش واسطه گری قابلیتهای پویا در تاثیر منابع بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی

در این تحقیق بهبیان قابلیت های پویای سازمانها که امری مهم در دنیای با سرعت بالای تغییرات است؛ پرداخته می شود همچنین به بررسی ارتباط منابع مختلف شرکتها و عملکردشانو نقش واسطه گری قابلیتهای پویا در ارتقای عملکرد شرکت می پردازد. یافته های این تحقیق نشانداد که قابلیت های پویا می توانند واسطه منابع ارزشمند؛ کمیاب؛ تقلیدناپذیر و جایگزین ناپذیر را بر عملکرد میانجی گری می کند. همچنین تاثیر غیر مستقیم شان از طریق میانجیگری قابلیت های پویا مورد توجه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

قابلیت های پویا ، عملکرد ، ارزشمند ، انواع منابع ، تاثیر واسطه گری