بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی رؤسای شعب بر عملکرد شعب بانک با استفاده از مدل پنج عاملی بزرگ

خصوصیات شخصیتی، به عنوان محرکههای خلق و خو، برای دستیابی به هدف، تلقی میشوند . تحقیقات نشان داده است که عامل شخصیت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قابلتوجه دارد بدین مع نا که این خصوصیات انسان را مستعد انجام رفتارهای مختلف در موقعیتهای خاص مینماید. محققان صفات، بخصوص روان شنا سان صنعتی، همچنان به دنبال یافتن آن دسته از خصوصیات شخصیت یاند که در موفقیتشغلی تأثیرگذارند. بنظر میرسد مدل پنجعاملی شخصیت، با داشتن ساختاریکلی و جامع به ساختارها ی متناقض روانشناس ی شخصیت نظم میدهد. نتایج بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران شعب بانککشاورزی شهر تهران نشان داد که از بین پنج عامل اصلی شخصیت؛ سه شاخص تواف ق، وجدانیبودن و برونگرایی رییسش عبه با تعدادی از نه شاخص ارزیاب یعملکرد شعب بانک کشاورزی، دارای رابطه معن یدار بودهاند که میزان و نوع این رابطه در ادامه خواهد آمد. علاوه بر خصوصیات شخصیتی، برخی عوامل دیگر همچون سابقه کار روسای شعب، جایگاه شعب و.. . نیز از نظر میزان تأثیر بر عملکردشعبه در این پژوهش بررسی شدهاند

کلیدواژه ها:

شخصیت ، مدل پنج عاملی بزرگ شخصیت ، ارزیابیعملکرد ، برونگرایی ، وجدانیبودن