بزرگسالان کم مهارت در کشور : یک نمونه از عدم توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 398
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1535
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
توسعه منابع انسانی (HRD) به پیشگامانی نسبت داده شده است که سازمان ها را تغییر داده و تفکری دوباره درباره اهمیت یادگیری و توسعه مداوم در محل کار را به میان آورده اند. حرفه ( تخصص )HRD می تواند این ارزیابی را انجام دهد که در سازمان ها و محل های کار ( مکان های کاری ) به طور کلی امروزه در نتیجه تلاش های ما بسیار در رضایت کاری بالاتر است. افراد با مهارت کم که در مهارت های آکادمیک دچار مشکل هستند(یعنی خواندن- نوشتن ریاضی) و تنها قادر انجام شغل های با مهارت پایین هستند، بخش بزرگ و متمایز جمعیت کشور را تشکیل می دهند. برای ایجاد حمایت بیشتر از کارفرمایان برای برنامه های تحصیلی و شغلی برای بزرگسالان کم مهارت تحقیق و توسعه نیاز است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه علی محمدپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات-سیستم های مدیریتی دانشگاه غیرانتفاعی پویندگان چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :