مدیریت استعداد و افراد مستعد

در محیط کسبوکار جهانی امروز که به سرعت در حال تغییر است و پویایی و عدم اطمینان از مشخصه های آن میباشد، سازمانهابا عملکرد برتر، به نیروی کار پویا و بااستعداد تکیه دارند و برای شکار استعدادها با هم رقابت میکنند؛ چرا که رشد و توسعه سازمانها که از ارکان مهم توسعه همه جانبه اجتماعی و اقتصادی هستند، خود مستلزم وجود افرادی توسعه یافته در سازمانها میباشد؛ لذا استعداد به طور بالقوه یک منبع قدرتمند مزیت رقابتی است که وجه تمایز اصلی سازمانها محسوب میشود. درحقیقت داشتن کارکنان متخصص و باانگیزه راهی است برای دستیابی به رشد و پیشرفت و مستلزم این است که در سازمانها به عنوان یک ترکیب پیچیده و پویا از ویژگیهای کلیدی به رسمیت شناخته شود

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، افراد مستعد