ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین شخصیت شناسی با ماندگاری کارکنان سازمان

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/445732

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1369

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق شناخت و توصیف مفاهیم شخصیت شناس و ماندگاری نیروی انسانی می باشد. در این راستا در ابتدا وپس بررسی اجمالی تحقیقات انجام شده در این زمینه به تعریف شخصیت فرد شخصیت شناس و نظریه ویژگی های شخصیتیپرداخته شده است. سپس مفهوم ماندگاری نیروی انسانی و عوامل سه گانه محیطی سازمانی و فردی موثر بر ماندگاریکارکنان پرداخته شده است و در پایان نتیجه گیری تحقیق ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

ابراهیم رضوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

هدایت تیرگر

استاد یار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ آراستی، محمدرضا؛ باخدا، محمد؛ حسینی، سید جواد(1382).موانع رضایتمندی نیروی ... [مقاله کنفرانسی]
  • _ بهمنی حیدر آبادی، زهرا(1380). رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی ...
  • _ زندی پور، ‌طیبه؛ آزادی، شهدخت؛ ناهیدپر، فرزانه(0 139). بررسی ...
  • _ شاملو، سعید(1382). مکاتب و نظریه‌ها در روان‌شناسی شخصیت»، تهران، ...
  • _ شولتز، دوان ؛شولتز، سیدنی(384 1). «نظریه‌های شخصیت»، ترجمه یحیی ...
  • _ شولتز، دوان(1384). «نظریه‌های شخصیت»، یوسف کریمی و دیگران، تهران، ...
  • _ شولتز، دوان(1384). «نظریه‌های شخصیت»، یوسف کریمی و دیگران، تهران، ...
  • مبارکی، محمد حسن:وزیری، مژده ؛گیاهی _ زهرا(1391)تاثیرجو سازمانی بر ویژگی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Asad, B. (2000) Why employee stay or go.Facilies Design & ...
  • Dess G.D and Shaw J.D (2001): Voluntary turnover, social capital, ...
  • Forrest D.J. (1999), Employer attitude / The Foundation of Employee ...
  • Furnham, A. (2003), The Icarus syndrome: Talent management and derailment ...
  • Hay M. (2002), Strategies for survival in the war of ...
  • Howkong, H.B. (2011). Participative decision -making and employee personality: An ...
  • _ Goman C.K. (2000), the human side of High-Tech / ...
  • _ Gostafson, I.Mixal, V., Sitramana, D., (2013). "Examination the influencing ...
  • The Journal of Leadership for Effective and Equitable Organizations. Vol. ...
  • Huselid, M. A., Day, N. E. (2009): Organizaonal commitment, job ...
  • Langan , S. (2000) Finding the needle in the haystack: ...
  • Maertz, S (2008), a meta-analysis of antecedens & correlates of ...
  • Mak B.L. and Hy Sockel (2001), A confirmatory factor analysis ...
  • Ramlall, S. (2004) A Review of Employee Motivation Theories and ...
  • Shwaizer D.J.(2004), Employer attitude / The Foundation of Employee Retention, ...
  • Thornron D. (2003), Employee retention, Center for Management Development Winterton/ ...
    • نمایش کامل مراجع