بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در کارکنان شهرداری کاشان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 578
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1205
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در سازمان های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تأثیرات عدالت سازمانی بر دیگر ابعاد سازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری کاشان می باشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان کاشان می باشند. با توجه به تعداد جامعه پژوهش، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان کاشان انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است.در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن،کروسکال والیس و کولموگروف-اسمیرنف دو نمونهای استفاده شده است نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری کاشان به طور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی همبستگی مثبت ومعناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نورسینا
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی
علی فراهانی
نویسنده مسئول و دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی – گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :