بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی ایران میباشد.سلامت سازمانی براساس مدل هوی ومیسکل(1989)شامل هفت بعد یگانگی نهادی،،نفوذ مدیر،ملاحظه گری،ساختدهی،پشتیبانی منابع،روحیه وتاکید علمی و برای سنجش تعهد سازمانی کارکنان از مدل سه بعدی پورترشامل قبولی سازمان و پذیرش اهداف آن، تمایل به اعمال تلاش برای سازمان و داشتن تمایل قوی به باقی ماندن در سازمان استفاده شد.روش تحقیق از نظر نوع توصیفی- همبستگی بازمینه یابیمبتنی برپرسشنامه و ازنظرهدف کاربردی است.جامعه آماری شامل 300 نفرازکارکنان(غیر درمانی)ستاددانشگاه بوده ،حجم نمونه با نمونه گیری تصادفی ساده وجدول مورگان 169 نفرتعیین و جمع آوری اطلاعات از طریق دو پرسشنامه OHI سلامت سازمانی(هوی و همکاران ، 1998 )و پرسشنامه سنجش تعهدسازمانی پورتر بود.ازآمارتوصیفی مانند فراوانی، درصد،جداول ونمودارهاهمچنین ازآزمونهای ناپارامتری(به دلیل غیرنرمال بودن برخی متغیرها)مانندهمبستگی اسپیرمن، آزمون یومان ویتنی ، کروسکال والیس و.. استفاده شد.نتایج تحقیق حاکی ازوجودرابطه معنادار میان سلامت سازمانی و تعهد سازمانی بود.بین ابعاد سلامت سازمانی وتعهد سازمانی جزدر مولفه های یگانگی نهادی و نفوذ مدیررابطه معناداری مشاهده و دررتبه بندی متغیرهای سلامت و تعهد سازمانی با آزمون فریدمن ضمن وجود رابطه معنادار بین متغیرها، در سلامت سازمانی مولفه ساخت دهی دارای بالاترین و حمایت منابع در پائین ترین رتبه و در تعهد سازمانی پذیرش اهداف بالاترین و تمایل به باقی ماندن در سازمان پائین ترین رتبه را داشتند.در آزمون ویژگیهای جمعیت شناخی نمونه ، نتایج حاکی از عدم وجود تفاوت معنادار بین دو متغیر تحصیلات و سن با تعهدسازمانی و وجود تفاوت معنادار بین متغیرجنسیت با تعهدسازمانی بود.طبق تجزیه تحلیل آمارتوصیفی کارکنان سلامت وتعهدسازمانی دانشگاه رادرحد متوسط رو به پائین ارزیابی نمودند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، سازمان