رابطه رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی( مطالعه موردی جمعیت هلال احمر استان اصفهان در سال
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 948
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0991
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
مجموعه ای از رفتارهای کارکنان بویژه رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که به طور مستقیم و آشکار توسط شرح شغل و سیستم رسمی پاداش سازماندهی نشده اند، رفتارشهروندی سازمانی نامیده میشوند، این رفتارها یکی از مهمترین عوامل انسانی مؤثر بر بهبود عملکردسازمانی است. در این پژوهش رابطه بین رفتار اخلاقی و رفتارشهروندی سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان مورد بررسی قرار گرفت. بدین منظور از پرسشنامه رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی که قبلا روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است، استفاده شد. مولفه های موثر در رفتار اخلاقی، ارزشهای اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهدسازمانی در نظر گرفته شد. آزمون فرضیه های تحقیق با کمک مدل معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس انجام شد. نتایج این پژوهش نشان داد رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی در خانم ها بیش از آقایان بود. P Value=0/003ارزشهای اخلاقی سازمان به طور مثبتی بر عدالت رویه ای و عدالت توزیعی تاثیر دارد، تعهد سازمانی بطور مثبتی بر رفتار اخلاقی تاثیردارد و رفتار اخلاقی نیز به طور مثبتی بر بعد جوانمردی و بعد نوعدوستی رفتارهای شهروندی سازمانی در جمعیت مورد مطالعه تاثیر دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی فدایی
عضو هیات علمی گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور اصفهان
پروانه پورشیوایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی – گرایش مالی، دانشگاه آزاد اصفهان(خوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :