ارتباط بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 619
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0930
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی است. بدین منظور دیدگاه 120نفر( 69مرد و 51زن) یعنی 92درصد حجم نمونه که با جدول حجم نمونه مورگان از مجموع 130 نفر از کارکنان بیمه ایران خراسان شمالی مشخص شده بودند، جمع آوری گردید. از دو پرسشنامه معتبر استفاده شد، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران ( 2003)ا اعتبار ( -0/78) که سه بعد معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزش های سازمان را اندازه گیری می کرد و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (1991)بود. همچنین از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت تعیین ارتباط بین متغیرها استفاده شد. بر اساس یافته های تحقیق بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی و سه بعد آن یعنی معنادار بودن کار، احساس همبستگی و همسویی با ارزشهای سازمان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. به نظر می رسد با گرایش محیط کار بسوی معنویت رضایت شغلی افراد بیشتر و استرس، ترک خدمت و غیبت کاری آنها کمتر می شود تعهد سازمانی، به صورت جزء، بر سازمانها و به عنوان یک کل، برجامعه اثرات عمده و مهمی دارد و بطور قابل ملاحظه ای بر روی بازدهی تاثیر می گذاردکه در نتیجه تعهد و بهره وری سازمانی را به همراه خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی جوان اقبال
کارشناسی ارشد تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران
فاطمه جوان اقبال
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد واحدعلی آبادکتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :