مدیریت زمان در سازمان های آینده با رویکرد سیستماتیک

مهمترین وظیفه سازمانهای آینده استفاده بهینه از پارامتر زمان برای ایجاد بیشترین میزان سـودآوری و بهـره وری مـی باشـ د. شناخت محدودیتها ، کنترل تنش ها ، جذب نیروهای متخصص و درکل ، بکارگیری حداکثر توان سازمان ،اصلی ترین ماموریت . با بهره مندی از هنر استفاده از علم ، تخصص و تجربه دیگران بـر عهـده دارد ، هر سازمان می باشد که این توانایی را مدیریت می توان گفت مدیران موظفند محیطی سراسر آرامش را بـرای نیروهـای خـلاا سـازمان بوجـود آورده و در پـرورت خلا یـت کارکنان ا دام نمایند. به نظر میرسدخلا یت مولفه بسیار مهم کارکنان سازمانهای آینده خواهد بود

کلیدواژه ها:

سازمانهای آینده ، زمان ،