ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رتبه بندی متغییرهای موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای بر اساس سیستم سلسله مراتبی( AHP)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0742
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 320
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی متغییرهای موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای بر اساس سیستم سلسله مراتبی( AHP)

سارا حاجت پور - کارشناس تامین اجتماعی
ماهرخ لطف اللهی حقی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محمود اسعدی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

چکیده مقاله:

اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است هر جامعه ای نیازمند آن است تا ویژگی های اخلاق حرفه ای مانند دلبستگی به کار، روحیه مشارکت و اعتماد، ایجاد تعامل با یکدیگر و غیره تعریف و برای تحقق آن فرهنگ سازی کنند . امروزه بسیاری از کشورها به این بلوغ فکری رسیده اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقی و فرار از مسئولیت ها و تعهدات اجتماعی به از بین رفتن موسسه و سازمان می انجامد به همین دلیل بسیاری از موسسات وسازمانهای موفق ، برای تدوین استراتژی اخلاقی احساس نیاز کرده و به این باور رسیده اند که باید در سازمان یک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند ، از این رو کوشیده اند به تحقیقات درباره اخلاق حرفه ای جایگاه ویژه ای بدهند . در این پژوهش بااستفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی اصلی ترین موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ایی از منظ ر360 خبره در 18 سازمان دولتی و خصوصی مورد رتبه بندی قرار گرفته اند . نتایج نشان می دهد که دولت سالاری از نظر پرسش شوندگان بیشترین تاثیر را بر اخلاق حرفه ایی دارد و پس از آن فرهنگی و اجتماعی در رتبه دوم قرار دارد . مواع اقتصادی، سیاسی و جهانی وبه ترتیب در رتبه های سوم تا پنجم قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای ، تحلیل سلسه مراتبی گروهی ، سازمان های دولتی و خصوصی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_0742 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445107/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجت پور، سارا و لطف اللهی حقی، ماهرخ و اسعدی، محمود،1394،رتبه بندی متغییرهای موانع محیطی تاثیر گذار بر اخلاق حرفه ای بر اساس سیستم سلسله مراتبی( AHP)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/445107

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حاجت پور، سارا؛ ماهرخ لطف اللهی حقی و محمود اسعدی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حاجت پور؛ لطف اللهی حقی و اسعدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Qrbany R. Assessment needs and motivational factors internal and extermal ...
  • Karimi R. Planning and human resources management. Center for Applied ...
  • Larijani T T. Evaluation of outcomes and its relationship with ...
  • Mansouri A. Application of path analysis model in the decisive ...
  • HazavehYi M M, Samadi A. Factors affecting motivation to Serve ...
  • Daneshmandi M, Habibi H, Nayer M S, Zarei A, Pishgouei ...
  • Houman H. [Tahye va standard sakhtane meghyase sanjeshe rezayate shoghli]. ...
  • ShafiAbadi A [Rahnamaei va moshavereye shoghli va herfei va nazaryehaye ...
  • Ashish C, Zachary F. Utilization of performance appraisal system in ...
  • Keritner F. Management, 7th ed. Bosto. Houghton mifin Co 5. ...
  • 1. Shafiey H. _ major factors motivating the faculty members ...
  • Shafiabadi A. Career choice duidence. 13th ed .Tehran: Roshd CO.2003. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی