بررسی تاثیر فناوری اطلاعات سلامت بر کیفیت و هزینه خدمات درمانی در بیمارستانهای زیر مجموعه تامین اجتماعی استان اصفهان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: MEAE01_0730
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 724
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان
دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان
چکیده
فناوری اطلاعات سلامت از جمله موضوعاتی است که در سالهای اخیر توجه پژوهشگران حوزه فناوری اطلاعات را به خود جلب کرده است . زیرا فناوری اطلاعات تاثیرات قابل توجهی برحوزه های مختلف در بخش سلامت گذاشته است . هدف از این تحقیق بررسی تاثیر فناوری اطلاعات سلامت بر کیفیت خدمات درمانی و هزینه های عملیاتی خدمات درمانی در بیمارستان های زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر عبارتند از کاربران سیستم های اطلاعاتی بیمارستانی در بیمارستانهای زیر مجموعه سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان شامل بیمارستانهای شریعتی ، غرضی و فاطمه الزهرای نجف آباد که از جریان سیستم های مرتبط با فناوری اطلاعات سلامت به طور کامل آگاهی دارند که تعداد این افراد بالغ بر 216 نفر می باشند . مجم نمونه بر اساس قاعده ارائه شده توسط بارکلای و همکاران (1995) برابر 100 نف ربوده است . در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شده است . جهت بررسی روایی نیز از روایی همگرا، روایی واگرا و روایی صوری استفاده شده است . همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزهی و تحلیل دادهها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که سیستم های اطلاعات بالینی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت خدمات درمانی دارند . همچنین سیستم های منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت خدمات درمانی و هزینه عملیاتی داشتند . همچنین نتایج از تاثیر مثبت و معنادار سیستم های زمانبندی بر هزینه عملیاتی خبر داد . امام تاثیر سیستم های اطلاعات بالینی بر هزینه عملیاتی ، تاثیر سیستم های مالی بر کیفیت خدمات درمانی و هزینه عملیاتی و نیز تاثیر سیستم های زمانبندی بر کیفیت خدمات درمانی تایید نشدند .کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات سلامت، کیفیت خدمات درمانی، هزینه های عملیاتی، سیتسم های زمانبندی ، سیتسم های اطلاعات بالینیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.