تاثیر پرداخت مبتنی بر شایستگی بر خلاقیت کارکنان با نقش تسهیل گری نیازهای روانی کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 770
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0658
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
گرچه طرفداران شایستگی استدلال می نمایند که پرداخت مبتنی بر شایستگی(CBP) می تواند بکارگیری استراتژی های کسب و کار را تسهیل نموده و عملکرد سازمان را بهبود دهد، اما تعدادی از مطالعات کاربردی بیان داشتند که اثر بخشی CBP با شرایط محیط کار مرتبط است. این مطالعه ادراک کارکنان از CBP و عملکرد خلاقانه آنها را با وساطت نیازهای روانشناسانه مورد بررسی قرار می دهد. این مطالعه در یک نمونه 100نفری از کارکنان در بخش خدمات یک هتل انجام پذیرفت. نتایج این تحقیق بیانگر آن بود خلاقیت کارکنان هم از پاداش مبتنی بر شایستگی(پاداش مبتنی بر دانش و پاداش مبتنی بر مهارت) و هم از ویژگی های شخصی(نیاز به موفقیت و نیاز به قدرت) متاثر می گردد. به علاوه، نیاز به قدرت رابطه میان پاداش مبتنی بر شایستگی و خلاقیت را تسهیل می نماید. در نهایت یافته های تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا نیکخواه فرخانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :