بررسی اثار فرهنگ سازمانی و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد عملکرد

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی سیستم های حسابداری و مدیریت و عملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی(متعیر فردگرائی، فاصله قدرت، اطمینان نسبی و کمیت) و حسابداری مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد مدیر بپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان چه سیستم های کنترل مدیریت طراحی گردد که با استفاده از این سیستم ها، تهیه اطلاعات درست و به موقع نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود اورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 170نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انجام شده است. ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها«فردگرایی، فاصله قدرت، کمیت» ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند. یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود. متغیر حسابداری مدیریت نیز با عملکرد مدیر رابطه معنا دار دارد.