بررسی اثار فرهنگ سازمانی و سیستم های حسابداری مدیریت بر عملکرد عملکرد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0623
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی سیستم های حسابداری و مدیریت و عملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی(متعیر فردگرائی، فاصله قدرت، اطمینان نسبی و کمیت) و حسابداری مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد مدیر بپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان چه سیستم های کنترل مدیریت طراحی گردد که با استفاده از این سیستم ها، تهیه اطلاعات درست و به موقع نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود اورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 170نفر به روش نمونه گیری طبقه ای انجام شده است. ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها«فردگرایی، فاصله قدرت، کمیت» ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند. یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود. متغیر حسابداری مدیریت نیز با عملکرد مدیر رابطه معنا دار دارد.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی حسابداری مدیریت عملکرد مدیران
نویسندگان
ربابه علی زاده اهنگری
دانش اموخته رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
ذبیح الله غلامی
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه آزاد قایمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :