بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی واهمیت کاربست آن در مطالعه رفتار اجتماعی درسازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 317
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0474
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
برای نظریه پردازی در سازمان، دو رویکرد عمده را می توان نام برد: رویکرد متعارف و رویکرد چندسطحی. رویکرد متعارف در نظریه پردازی سازمان، یا به سطح خرد توجه می کند و یا به سطح کلان و قادر نیست هم زمان تحلیل خرد-کلان از پدیده های سازمانی داشته باشد درحالی که پدیده های سازمانی، چندسطحی است. با مشاهده ناتوانی دیدگاه های خرد و کلان در تبیین پدیده های سازمانی، محققان ترغیب شده اند که از دامهای مفهومی و روش شناختی که تحقیقات سازمانی را در بر گرفته اند، اجتناب نمایند.رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمانی سبب دستیابی به یک تصویر غنی تر و عمیق تر از زندگی سازمانی است که تأثیر بافت سازمان بر فعالیتها و ادراک افراد و همچنین تأثیر فعالیتها و ادراک افراد بر بافت سازمان را مشخص می کند. تئوریهای چند سطحی، هم افزایی و سنتزهای موردنیاز در علوم انسانی را ایجاد می کند. هدف نوشتار حاضر،بررسی مبانی معرفت شناختی رویکرد چند سطحی و اهمیتکاربست آن در مطالعه رفتار اجتماعی در سازمان می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهرنگ اسماعیلی شاد
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، گروه مدیریت آموزشی،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :