ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0462
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 305
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان

علی قلی پور ارکمی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم وصنعت

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است .در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی ازحداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال وآینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر ومفید واقع گردد

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، سازمان ، محیط

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_0462 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/444827/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی پور ارکمی، علی،1394،بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/444827

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قلی پور ارکمی، علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، قلی پور ارکمی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • موغلی، علیرضا، 1382، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • آغاز، عسل، 1384، رهبران تحول آفرین، موسسه مطالعات و بهره ...
  • زالی، محمد رضا، 1383، رهبری تحول آفرین، فصلنامه مصباح، شماره ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • نور شاهی، نسرین، 1388، بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم، 1380، تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • یعقوبی، نور محمد و مقدمی، مجید و کیخا، عالمه، بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • رضائیان، علی، 1387، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ نهم، تهران، ...
  • رابینز، استیفن، 1386، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رابینز، استیفن، 1386، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت تغییر [مقاله کنفرانسی]
  • حسینی، فرشید و رایج، حمزه و استیری، مهردادو شریفی، سید ...
  • حسینی سر خوش، سید مهدی، 1389، چار چوب مفهومی تاثیر ...
  • غفاریان، وفا، 1390، شایستگی های مدیریتی، چاپ دوم، تهران، انتشارات ...
  • میر کمالی، سید محمدو نارنجی ثانی، فاطمه و اعلامی، فرنوش ... [مقاله ژورنالی]
  • دعایی، حبیب اله و عزیزی، مرتضی، بررسی تاثیر معنویت در ... [مقاله ژورنالی]
  • یاریگر روش، 1382، کارکنان دانشی، مجله توسعه مدیریت، شماره 55 ...
  • احمدی سید آبادی، سمیه، مطهری، زهرا _ عفتی، فاطمه، تاثیر ... [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 21,678
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی