بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و بهرهوری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0386
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی به عنوان مقوله ای ارزشمند است که از ارزش ها، هنجارها، احساسات، تمایلات و آرزوها حکایت می کند. هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و غنی تر باشد تأثیرگذاری بیشتری بر کارایی و اثربخشی عملکرد نیروی انسانی سازمان دارد که به دنبال آن ایجاد بهره وری می نماید. بدین منظور شرکت ساپکو، به عنوان جامعه آماری برای انجام تحقیق با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری انتخاب شد و با توجه به 7مؤلفه فرهنگ سازمانی فرضیه های تحقیق تدوین شدند. تحقیق حاضر، از نوع همبستگی است و روش جمع آوری اطلاعات میدانی می باشد. جامعه آماری شامل مدیران میانی شرکت ساپکو بوده و اطلاعات با کمک پرسشنامه گردآوری گردید که پایایی و روایی آنها به دلیل کاربرد در پژوهش های متعدد مورد تائیدقرارگرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSSو EXCELمورد تجزیه وتحلیل توصیفی و استنباطی قرار گرفتند. درتجزیه وتحلیل استنباطی از آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مؤلفه های فرهنگ سازمانی و از آزمون همبستگی پیرسن به منظور تائید 7فرضیه پژوهشی استفاده شده است. تحلیل داده ها نشان داد که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی با بهره وری درشرکت ساپکو ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاور زاده
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
غلامرضا محمدی حسن آبادی
موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :