بررسی رابطه سبک های رهبری و تعهد کارکنان درسازمان صنایع و معادن استان ایلام

تحقیق حاضربا هدف بررسی رابطه بین انواع سبک های رهبری(سازمان دهنده،حمایتی،مشارکتی) و تعهد کارکنان(تعهد کاری وهنجاری) در سازمان صنایع و معادن استان ایلام انجام پذیرفته است. این تحقیق سعی بر آن دارد تا به رابطه بین انواع سبک های رهبری و اثر گذاری آن بر تعهد کارکنان در سازمان پی ببرد . در این بررسی53نمونه ازجامعه آماری موردبررسی قرار گرفتند که در مجموع باتوجه به صحت پرسشنامه های توزیع شده دربین افراد نمونه ، از بین 9فرضیه مطرح شده در تحقیق 4فرضیه تائید گردیدند

کلیدواژه ها:

سبک رهبری سازمان دهنده(آمرانه ، )سبک رهبری حمایتی ، سبک رهبری مشارکتی تعهد کاری ، تعهد هنجاری