عنوان: بررسی شادی ونشاط درمحیط کار برتعالی سازمان شاداب

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 998

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0071

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، شناسایی رابطه ی بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار بر تعالی سازمان شاداب دربعد منابع انسانی بر اساس مدل بالدریج در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان می باشد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از بین شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با تعالی سازمان دربعد منابع انسانی در دانشگاه پیام نور استان هرمزگان رابطه معناداری وجود دارد و فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط شادی و نشاط کارکنان در محیط کار با هر یک از مؤلفه های تعالی منابع انسانی، یعنی، سیستم های کاری، یادگیری و انگیزش کارکنان و سلامت و رضایت کارکنانمی باشند. ابتدا جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری، تدوین ادبیات تحقیق، شناسایی شاخص ها و تعاریف عملیاتی آنها از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با اساتید و صاحب نظران استفاده شد و در جمع آوری اطلاعات جهت پاسخ گویی به سؤالات تحقیق، پس از اخذ نظر اساتید راهنما و مشاور از دو پرسشنامه استفاده گردیده است. با استفاده از نرم افزارSPSSمحاسبه تحلیل نهایی پرسشنامه ها صورت گرفته است. پس از وارد کردن داده های جمع آوری شده و تجزیه وتحلیل آنها با استفاده از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون)،در کلیه فرضیه های مذکور(اصلی و فرعی) در سطح اطمینان 99%،فرض هایHoرد و فرضهای مقابل تأیید گردیدند. یعنی بین شادی و نشاط در محیط کار با هریک ازمؤلفه های تعالی منابع انسانی و در نتیجه خود تعالی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

نویسندگان

محمدتقی امینی

دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

فاطمه میاحیان

دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بنیس، وارن، 1381، "مدیران کهنه کار و زمانه‌ای نو"، مترجم: ...
  • حسن زاده، حمیدرضا و راستگو، مهرداد، 1387، "مدل های تعالی ...
  • حسن‌زاده، حمیدرضا و رشنوادی، یعقوب، 1387، "مدل‌های تعالی از نظریه ...
  • ددلاور، علی، 1385. "احتمالات و آمار کاربردی در روان شناسی ...
  • رندال، آر اس، آلتمایر، الیزابت ام، 1377، "استرس شغلی"، ترجمه ...
  • رضائیان، علی، 1380، "مبانی سازمان ومدیریت"، چاپ هشتم، تهران، انتشارات ...
  • رستم‌خوانی، سیما، 6 8 3 _ "بخند تا دنیا به ...
  • زارعی متین، حسن.حق گویان، زلفا، 1388، " نقش دانشگاه در ...
  • زارعی متین، حسن، 1388، " رفتار سازمانی پیشرفته"، انتشارات آگه. ...
  • سماک امانی، محمدرضا، 1385، "شادی در اسلام"، نشر آموزش کشاورزی، ...
  • شریفی، احمد حسین، 1387، "اخلاق زندگی (اخلاق کاربردی)"، تدوین نهاد ...
  • صفری شالی، رضا، 1387، پروژه _ بررسی عوامل نشاط انگیز ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده سازا استان مازندران ...
  • غباری بناب، باقر، 1386، "هوش معنوی"، اندیشه نوین دینی، شماره ...
  • کانفیلد، جک و میلر، ژاکلین، 1379، "شور و شوق در ...
  • مک لگان، پاتریشیا و نل، کریستیو، 1377، "عصر مشارکت"، دفتر ...
  • مقیمی، سید محمد، 1377 "سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی"، تهران، ...
  • هیشر، درک فرنج، 1372، "فرهنگ مدیریت توصیفی"، ترجمه محمد صابی، ...
  • Coleman.D (2002). "emotional intelligence at work", printed in great britain ...
  • Kjerulf.A (2007), " make your bussiness happy and rich"(online) , ...
  • .Kj erulf.A(2007), " happy hour is 9 to 5" E_book ...
  • نمایش کامل مراجع