بررسی اثر کامیابی و اعتماد سازمانی در توانمندی کارکنان دانشگاه مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور و دانشگاه بوعلی سینا

هدف از پژوهش حاضر مقایسه توانمندسازی کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا به عنوان یک مفهوم انگیزشی متشکل از ابعاد خوداثربخشی و اعتماد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش،160نفر از کارکنان دو دانشگاه شامل کارشناسان امور اداری و حراست،مدیر آموزش،کارشناسان واحدهای تربیت بدنی،مسئول آموزش و برنامه ریزی،کارشناسان آموزش،کارشناسان امور فرهنگی و مسئولین امور اساتید انتخاب شدند. تحقیق انجام شده از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و به لحاظ هدف کاربردی و تحلیل مقایسه ای است. در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها،با استفاده از آزمون tو لوین به کمک نرم افزار آماریSPSSانجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که از نظر خوداثربخشی و اعتماد سازمانی بین کارکنان دانشگاه پیام نور همدان و دانشگاه بوعلی سینا،تفاوت معنی داری وجود ندارد. در پایان این مقاله یافته ها،جمع بندی،نتیجه گیری و پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خوداثر بخشی ، اعتماد سازمانی ، کارکنان ، توانمندی ، دانشگاه پیام نورهمدان ، دانشگاه بوعلی سینا