الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی سازمانی با فشار شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان

این پژوهش باهدف بررسی ارتباط بین اسیب های روانی ـ سازمانی با فشارشغلی رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی اجرا شد روش پژوهش همبستگی و جامعه اماری پژوهش معلمان مقطع راهنمایی شهر اصفهان به تعداد 2400نفر درسال 89-90 بودند که ازمیان آنها 331نفر 183نفر زن و 148مرد بهروش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب و به پرسشنامه های اسیب های روانی سازمانی کامکار و همکاران 1385 مقیاس چندبعدی کمال گرایی شغلی هویت وفلت 1989 پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ وویلیامز 1988 شاخص توصیفی شغلی JDI اسمیت وهمکاران 1969 و پرسشنامه فشارشغلی اسپیو 1987 پاسخ گفتند تحلیل داده ها برای تحلیل همبستگی با نرم افزار SPSS19 و مطالعات ساختاری تحلیل مسیربانرم افزار AMOS-18 انجام شد نتایج نشان داد اسیبهای روانی سازمانی بطور مستقیم با محدوده نقش رضایت شغلی سلامت روان و مسئولیت نقش و محدوده نقش بطور مستقیم با کمال گرایی مبتنی برخود و رضایت شغلی رابطه دارد

کلیدواژه ها:

آسیب های روانی ـ سازمانی ، کمال گرایی شغلی ، فشارشغلی ، رضایت شغلی ، سلامت روان